Allein dieses Jahr haben wir über 200 Bewerbungen für unterschiedliche Positionen erhalten.

Wir sichten und antworten auf jede einzelne Bewerbung. Somit haben wir einiges an Erfahrungen sammeln können, wie du dich bei Online Dienstleistern optimal bewirbst.

Wie erstellt man gute Bewerbungen für Online Dienstleister? Und worauf achten wir speziell bei TCC?

Dazu habe ich mir heute jemanden ganz besonders hinzugeholt: Lara, meine COO.

Lara ist meine rechte Hand und kümmert sich hauptsächlich um das Team und die Daily Operations. Zudem ist sie für alles was im Bereich Technik anfällt, das heißt Systeme, Tools und Automation zuständig. Außerdem ist Lara ist die erste Ansprechpartnerin vom Team und steht auch mit mir täglich im Kontakt.

Zunächst klären wir erstmal, wie genau wir Leute für neue Stellen sichten:

Lara
“Wir fragen uns, wo benötigen wir Hilfe? Wir überlegen uns, was brauchen wir, was sind wir bereit zu geben und was ist uns wichtig .Wenn wir uns darüber bewusst sind, kommunizieren wir das ganze nach außen.”

Unsere Stellenangebote posten wir mit vorgefertigten Story Slides in unserer Instagram Story. Da packen wir dann einen Link für unser Bewerbungsformular hinzu.

Wieso nutzen wir ein Bewerbungsformular und keine E-Mail Adresse?

Lara
“Ganz einfach, weil wir zu viele Bewerbungen erhalten. Das Formular hilft uns nach direkten Fragepunkten zu filtern und somit erhalten wir einen besseren Überblick”

Und was ist uns in Bezug auf die Person wichtig?

Lara
“Uns ist komplett egal, welcher Schul- oder Uniabschluss vorliegt. Uns interessieren viel mehr die Fähigkeiten und was die Person ausmacht. Grundsätzlich ist uns auch egal, ob keine oder 10 Jahre Berufserfahrung vorliegen. Wenn es passt, dann passt es.”

Trotzdem fragen wir nach der Arbeitserfahrung. Uns interessiert natürlich, was die Person vorher gemacht hat und was sie auch zu uns führt. 

Außerdem sehen wir dadurch auch, wie viel Arbeitsaufwand es für uns ist, wenn wir einen neuen Mitarbeiter ins Team holen. 

Lara
“Es hilft uns natürlich auch unglaublich, bei unserer Planung. Wie viel Zeit wir eigentlich in die Einarbeitung der Person stecken müssen, um sie halt dorthin zu bringen, wo wir sie gerne hätten.”

Neben den Standardfragen wie Name, Geburtstag und Gehaltsvorstellung interessiert uns das Human Design Chart.

Es ist uns wichtig, welcher Energietyp du bist. 

Momentan sind alle im Team Generatoren oder manifestierende Generatoren (was kein Muss ist, sondern sich einfach ergeben hat). Das spiegelt sich auch in unserer Teamarbeit hervor, wir haben extrem viel Energie und arbeiten extrem schnell.

Ganz unten haben wir eine offene Fragestellung, die wir mittlerweile einfach nur noch als “Anhang” benennen. 

Darin wollen wir sehen, was die Person denkt, was für diese Stelle wichtig ist, um uns zu überzeugen. Es sagt wahnsinnig viel darüber aus, ob die Person verstanden hat, was wir brauchen, was für uns relevant ist und auch ob diese Person mitdenkt. Über klassische Lebensläufe, Selfies, Videos und Präsentationen hatten wir schon alles dabei!

Was sind unsere No Go´s?

Ich persönlich finde unsauber gescannte Dokumente gehen gar nicht. Es zeigt mir, dass du dir keine Zeit für die wichtigen Dinge nimmst. Außerdem kann ich nichts mit Fotos anfangen, die keine Aussagekraft oder Erklärung haben.

Lara
“Eine ganz klare Yellow Flag ist es, wenn Fragen nicht richtig gelesen werden und die Antwort überhaupt nicht zu der Frage passt.
Ich hatte auch schon, dass Menschen auf die Frage, warum möchtest du bei uns arbeiten, uns auffordern zu sagen, was wir ihnen zu bieten haben. Das ist definitiv auch ein No Go.”

Neben den Skills ist uns vor allem wichtig, dass die Person auch ins Team passt!

Bei mir persönlich punktet Kreativität. Beispielsweise finde ich es wahnsinnig spannend, wenn ich durch kurze Videos die Person schonmal kennenlernen darf. Das muss nichts Professionelles sein. Auch PDF´s im TCC Branding finde ich super aufmerksam.

Meine Pluspunkte sind ganz klar:

Kann sich die Person in die Stelle hineinversetzten und passt sie zu uns? Ist ihre Bewerbung übersichtlich und kann sie auf den Punkt bringen, was wir gerade brauchen? Liebe zum Detail und Ästhetik punktet ebenfalls bei mir.

Lara
“Generell finde ich es klasse, wenn man sieht, die Person hat sich mit der Firma, also mit TCC beschäftigt und geht auch wirklich auf die Pain Points und die Sachen, die wir angefragt haben ein. Wenn sie zeigt, dass sie sich schon etwas auskennt und sie schon weiß, was sie erwartet und auch dieses Gefühl auf irgendeine Art und Weise vermittelt, ist es auch ein absoluter Pluspunkt für mich!”

Unseren Favoriten Bewerbungen stellen wir eine Übungsaufgabe. Daraufhin werden meist um die 3-6 Favoriten in einen Zoomcall eingeladen.

Lara
“Das läuft bei uns super simpel ab. Es ist kurz & knackig, uns ist dabei nur wichtig die Person kennenzulernen, die wichtigsten Fragen beider Seiten zu klären und ein Bild von der Person zu bekommen”

Im Prinzip wie ein normales Gespräch auf der Straße, wer bist, wie bist du zu uns gekommen, was machst du? Was ist deine Attitude, deine Energy und wie bist du als Mensch?

Wenn wir uns dann zwischen 2-3 Bewerbern immer noch nicht entscheiden können, stellen wir eine weitere Probeaufgabe. Anhand dieser wir uns dann endgültig für einen Bewerber entscheiden.

Was sind deine Tipps für eine wirklich gute Bewerbung?

Lara
“Mach deine Bewerbung ordentlich! Nimm dir Zeit und lies dir alles in Ruhe durch. Sei du selbst und verstell dich nicht! Zeig uns, dass du Bock auf diesen Job hast!  Sei ausgefallen und kreativ!”

Je mehr du uns zeigst, wer du bist und wie du uns helfen kannst, uns als Unternehmen noch geiler zu machen, desto besser! Wenn dann noch das zwischenmenschliche passt- Jackpot!

Wir als Team TCC wachsen immer sehr schnell und haben immer wieder freie Stellen, wenn du immer Up To Date bleiben magst, ob eine neue Stelle im coolsten Team der Welt offen wird, folge uns auf Instagram.

Keine Stellenanzeige mehr verpassen!